Testing

Identifier les compétences, les axes d'amélioration et mettre en situation

Quand vous souhaitez recruter un candidat ou faire évoluer un collaborateur, il ne faut pas se tromper sur ses compétences. Grâce au testing, vous pouvez évaluer les compétences techniques et comportementales de vos futures ou actuelles recrues. Le testing est aussi utile avant de mettre en place un projet de formation afin d'identifier les compétences à développer et leur niveau.

Qu'il s'agisse d'un test de langue, un questionnaire de personnalité ou encore une évaluation des connaissances informatiques, Spring Professional met à votre disposition plus de 2000 outils de testing.

	Soft skills pour les managers L'outil d'assessment Hogan étudie la personnalité d'un professionnel pour révéler son potentiel de performance mais aussi ses facteurs de risque en situation de travail. Que votre objectif soit de trouver le bon employé ou de former des leaders plus forts, l’évaluation de la personnalité vous donne des informations précieuses sur la façon dont vos collaborateurs travaillent, dirigent et déterminent leur succès.
	Soft skills et comportements au travail AssessFirst propose des questionnaires et tests psychométriques : - SHAPE, comment le collaborateur se comporte au travail - DRIVE, ce qui conditionne son engagement  - BRAIN, ses capacités de raisonnement
	Soft skills essentielles Cet outil largement utilisé par les employeurs permet de tester des qualités essentielles à la réussite professionnelle telles que la résolution de problèmes, la communication efficace, l'innovation et la créativité.
+2000 outils de testing	Hard skills Peu importe votre besoin de tester les compétences d’un candidat ou d'un collaborateur, qu'il s'agisse de connaissances basiques ou techniques approfondies, nous avons l'outil qu'il vous faut. Notre équipe spécialisée en Assessment saura vous conseiller sur le test le plus pertinent pour vous.